Compétences puissantesArrow image

Renforcer le direction

Le leadership change de visage. Il s'agit désormais de créer un environnement où les talents se sentent libres de s'exprimer et de se développer grâce à une puissante combinaison de mentalités et de compétences clés.

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Modules

Valeurs du leadership

Découvrez les valeurs qui définissent et guident votre approche du leadership et mettez-les en pratique.

Conversations difficiles

Délivrez efficacement un message – même s'il est délicat – et gérez les émotions des parties prenantes.

Coaching

Aidez vos collaborateurs à se développer en utilisant des techniques de coaching qui fournissent des conseils et un soutien rassurants.

Attitude de leader

Adoptez un état d'esprit compatible avec un leadership inspirant et responsabilisant.

Développement des talents

Guidez le développement personnel et professionnel de votre équipe tout en alignant leurs objectifs avec ceux de votre organisation.

Dialogue sur la performance

Donnez un feedback solide sur les performances en structurant les entretiens d'évaluation et traitez les cas de sous-performance et de sur-performance.

L'autonomisation adaptative

Adaptez votre comportement de responsabilisation avec flexibilité en fonction des besoins des autres.

Sécurité psychologique

Créez un authentique sentiment de sécurité et une base de confiance au sein de votre équipe afin de garantir des performances élevées.

Fixer des objectifs avec son équipe

Gardez votre équipe concentrée sur la situation d'ensemble tout en l'aidant à fixer des objectifs et à les mener à bien.

Compétence fonctionnalités

Notre approche est fondée sur données et science

Les théories de l'apprentissage pour adultes, telles que l'apprentissage mixte et la classe inversée, nous permettent de maximiser l'impact. Nous tirons parti de la puissance de la technologie, mesurons et analysons en permanence les résultats et encourageons les apprenants à adopter de nouveaux comportements à chaque instant.

Comprendre la valeur de valeur motrice

L'apprentissage n'est pas réservé aux professionnels de l'apprentissage et de la formation. C'est le partenariat entre L&D et l'entreprise qui crée un impact. Ensemble, vous pouvez faire la différence dans les performances individuelles et celles de l'entreprise.

Les limites entre le travail et la pratique devraient se confondre

Nous vous aidons à créer un environnement dans lequel les apprenants se sentent en sécurité pour mettre en pratique et appliquer leurs nouvelles compétences, pendant les sessions de formation et dans leur travail quotidien avec leurs collègues et leur responsable.

Connexe Compétences puissantes

Que faire disent nos clients ?

Les clients attribuent à notre formation une note de 8 /10

"Avec Lepaya, je me sens comprise et je n'ai qu'à utiliser quelques mots. De plus, Lepaya possède l'expertise nécessaire pour comprendre notre secteur, et c'est aussi un partenaire technique avec une intégration de Microsoft Teams.
Anneke Nobel
HR Partner chez Fellowmind
"Grâce au programme de leadership, nous avons créé un environnement de travail où les gens sont plus heureux et travaillent plus longtemps avec nous.
Willemijn Veerman
L&D, Opérations à Picnic
"La méthode d'apprentissage Lepaya est déjà adaptée au monde en constante évolution et aux défis auxquels nous sommes confrontés."
Tessa Jobben
RH, manager de programme chez Pladis